從四川省人社廳獲悉，近日印發(fā)的《四川省擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的實施方案》，對擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點相關(guān)事項進行了部署。《方案》提出，到2018年年底，要形成系統(tǒng)的公立醫(yī)院薪酬制度體系，薪酬水平核定、醫(yī)院績效評價、內(nèi)部績效考核分配、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)管理、主要負責人薪酬、可分配資金管理、人員收入監(jiān)測等制度進一步健全。
《方案》明確，公立醫(yī)院將單獨制定薪酬水平或績效工資總量核定辦法，在核定總量內(nèi)合理提高醫(yī)務人員獎勵水平。對高層次人才聚集、公益目標任務重、承擔科研教學任務以及需要重點扶持發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當提高薪酬水平。鼓勵對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。在落實公立醫(yī)院自主分配權(quán)的同時，嚴禁公立醫(yī)院向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。
《方案》要求，公立醫(yī)院主管部門要指定試點醫(yī)院制定內(nèi)部考核評價辦法。考核結(jié)果要客觀反映崗位工作量、服務質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度，并與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。
《方案》明確，鼓勵醫(yī)務人員到基層、邊遠地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構(gòu)多點執(zhí)業(yè)。醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)地的薪酬，根據(jù)實際工作時間、工作量和工作業(yè)績等因素，由執(zhí)業(yè)地點醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)務人員協(xié)商確定，所支付的薪酬不納入績效工資管理。