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1、根據(jù)公司要求，撰寫招聘信息并發(fā)布，簡歷搜集與篩選、整理；

2、電話溝通及初步測評，對基本測評合格的人員協(xié)調(diào)時間、安排面試； 
3、對應聘者進行面試，組織、檢查監(jiān)督應聘人員的面試、筆試進展情況 ；
4、整理面試結(jié)果并反饋應聘者，上報總經(jīng)理； 
5、通知用人部門被錄用人員辦理入職手續(xù)；

1、員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理； 
2、負責核定各崗位的工資標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作； 
3、對新人進行薪酬制度及考核要求制度的講解與介紹，答疑員工的困惑問題（回答解釋制度層面的問題，不包含特殊保密性問題） 考勤管理制度的實施與修訂建議； 
4、員工的薪資核算及福利申請發(fā)放。

職責3：

1、每月保險費用的明細查詢和財務部門溝通核對； 
2、新參保及增加人員保險辦理，離職人員的減員操作； 
3、公司員工合同的簽訂和保管 
4、辦理員工入職手續(xù)并存檔，安排好新員工入職培訓工作，并與用人部門負責人做好新人介紹與溝通、安排等相關事宜； 
5、協(xié)助辦理離職手續(xù)及相關社保手續(xù)（減員等）并存檔，及時更新員工信息； 
6、辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、退休、加薪、晉升、獎懲等相關對接手續(xù)，及時存檔； 
7、定期需要轉(zhuǎn)正人員名單發(fā)給各部門，及時跟催各部門為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。