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職責(zé)1：

1、根據(jù)公司要求，撰寫招聘信息并發(fā)布，簡(jiǎn)歷搜集與篩選、整理；
2、電話溝通及初步測(cè)評(píng)，對(duì)基本測(cè)評(píng)合格的人員協(xié)調(diào)時(shí)間、安排面試；
3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，組織、檢查監(jiān)督應(yīng)聘人員的面試、筆試進(jìn)展情況 ；
4、整理面試結(jié)果并反饋應(yīng)聘者，上報(bào)總經(jīng)理；
5、通知用人部門被錄用人員辦理入職手續(xù)；

職責(zé)2：

1、員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理；
2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作；
3、對(duì)新人進(jìn)行薪酬制度及考核要求制度的講解與介紹，答疑員工的困惑問(wèn)題（回答解釋制度層面的問(wèn)題，不包含特殊保密性問(wèn)題） 考勤管理制度的實(shí)施與修訂建議；
4、員工的薪資核算及福利申請(qǐng)發(fā)放。

職責(zé)3：

1、每月保險(xiǎn)費(fèi)用的明細(xì)查詢和財(cái)務(wù)部門溝通核對(duì)；
2、新參保及增加人員保險(xiǎn)辦理，離職人員的減員操作；
3、公司員工合同的簽訂和保管
4、辦理員工入職手續(xù)并存檔，安排好新員工入職培訓(xùn)工作，并與用人部門負(fù)責(zé)人做好新人介紹與溝通、安排等相關(guān)事宜；
5、協(xié)助辦理離職手續(xù)及相關(guān)社保手續(xù)（減員等）并存檔，及時(shí)更新員工信息；
6、辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、退休、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等相關(guān)對(duì)接手續(xù)，及時(shí)存檔；
7、定期需要轉(zhuǎn)正人員名單發(fā)給各部門，及時(shí)跟催各部門為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。